Tulevaisuuskuntoisuus ja kyvykkyydet osaamisen kehittäminen

TULEVAISUUSKUNTOISUUS, KYVYKKYYDET, RISKIT JA MAHDOLLISUUDET
Tarve: Emme ole varautuneet isoihin muutoksiin eikä meillä ole sopivia kyvykkyyksiä.
Tulevaisuuskuntoisuus tarkoittaa yrityksen kykyä ennakoida ja valmistautua mahdollisiin haasteisiin ja muutoksiin, ja luoda tarvittavaa johtamista ja kyvykkyyttä.
Tulevaisuuskuntoisuus on tärkeää yrityksille, jotta ne voivat menestyä ja kasvaa tulevaisuudessa. Tulevaisuuskuntoisuus tarkoittaa yrityksen kykyä ennakoida ja valmistautua mahdollisiin haasteisiin ja muutoksiin, ja luoda tarvittavia strategioita tulevaisuuden menestyksekkäälle toiminnalle.
Yritykset, jotka ovat tulevaisuuskuntoisia, ovat valmiita muutoksiin ja kykyjä vastata haasteisiin nopeasti ja tehokkaasti. Niillä on jatkuva kyky kehittää ja uudistua, ja niillä on selkeä visio siitä, minne ne haluavat mennä tulevaisuudessa.
Tulevaisuuskuntoisuuden luomiseksi yritykset tarvitsevat kykyä ennakoida ja tunnistaa tulevaisuuden trendejä, ja kehittää tarvittavia strategioita vastata näihin trendeihin. Tämä voi sisältää esimerkiksi investointeja uusiin teknologioihin, uuden toimintatavan kehittämisen ja henkilöstön kehittämisen.
Lisäksi yritykset tulee varautua myös mahdollisiin riskeihin ja häiriöihin, ja luoda varalta tarvittavia suunnitelmia. Näin ne voivat minimoida riskit ja varmistaa, että niillä on jatkuva kyky jatkaa toimintaansa häiriöiden aikana.
Tulevaisuuskuntoisuus on välttämätöntä yrityksille, jotka haluavat menestyä ja kasvaa tulevaisuudessa. Tämä vaatii jatkuvaa kehittämistä ja valmiutta vastata muutoksiin ja haasteisiin. Tulevaisuuskuntoisilla yrityksillä on paremmat mahdollisuudet menestyä ja varmistaa pitkän aikavälin menestystä.
Palvelujamme ovat esimerkiksi:
- Tulevaisuuskuntoisuusanalyysi
- Liiketoimintaosaamisen kehittäminen
- Ennakointityö ja vaihtoehtoiset tulevaisuudet
- Uuden ajan johtoryhmätyö, yksilö- ja ryhmäcoaching
Ohjelman periaatteena oli osallistaa ja aktivoida osallistujat yhteiseen keskustelun ja asioiden työstämiseen sekä merkitysten rakentamiseen. Koulutuksessa hyödynnettiin muun muassa draama-harjoitteita, akvaariokeskusteluja, Gallery Walk –ryhmätyöskentelyä ja piirtämisharjoitteita, selvittää Humapin konsultti.
LUE LISÄÄ TEEMASTA
TULEVAISUUS HALTUUN TULEVAISUUSKUNTOISUUDELLA
OSAAMISRISKIENHALLINTA LUO PAREMPAA KILPAILUETUA, MUUTOSJOUSTAVUUTTA JA OSAAMISPÄÄOMAA
VALMET PANOSTAA JOHTORYHMÄN TOIMINTAAN JA YHTEISTYÖHÖN
KYSY TARJOUS
Mikäli tulevaisuuskuntoisuus, riskien hallinta tai liiketoimintaosaamisen päivittäminen on ajankohtaista, kysy meiltä tarjous.
Kerrothan lyhyesti tarpeistasi, jotta voimme palvella sinua paremmin.
ETKÖ LÖYTÄNYT ETSIMÄÄSI?
Ota yhteyttä niin kerromme lisää organisaatioiden kehittämisen palveluistamme.