TEHDÄÄN NÄKYMÄTTÖMÄSTÄ NÄKYVÄÄ

Tiesitkö, että vain 4 % ylimmästä johdosta näkee haasteet, joista henkilöstö näkee 100%?¹ 

Autamme sinua näkemään paremmin muuttuvassa maailmassa hyödyntämällä tekoälyä ja organisaation ääntä. Yhdistämme sekä liiketoiminnan lukuja että ihmisten kokemuksia ja tunteita. Käytämme systeemistä ajattelua keskittyäksemme koko organisaatiosi ekosysteemiin, ei vain sen osiin. Muotoilemme yhdessä liiketoimintaasi, kulttuuriasi ja yhteistyötä sisältä ulospäin.

TIETOISUUDEN LISÄÄMISEN HYÖDYT

• Enemmän mielenrauhaa: Vältä väärä tilannekuva ja riskit. Lisää näkemystä tilanteeseesi.
• Räätälöitävä: Sisällöt voidaan muotoilla asiakkaan tarpeisiin sopiviksi.
• Parempia päätöksiä: Ennakoi, hyväkin strategia voidaan möhliä väärin valinnoin.
• Kevyt ja nopea toteuttaa: Kustannustehokas ja osallistaa isot joukot.
• Moninäkökulmainen: Saa asiakkaiden, henkilöstön ja omistajien äänen kuuluviin kerralla.

MUUTOKSEN MAHDOLLISTAJAT

• Digitaalisuus: Mahdollistaa digitaalisesti ja eriaikaisesti vahvan osallisuuden kokemuksen.
• Data-analytiikka: Tekoälyratkaisut kokoavat organisaation tietopääoman ja puhunnan yhteen.
• Metodit: Vaikuttavat vuorovaikutusmenetelmät yhdistävät faktat ja tunteet.
• Kokemus: Yli 20 vuotta moniaikaisen ja -paikkaisen työn edelläkävijyydestä.

¹Lähde: “Iceberg of ignorance”, Sidney Yoshida, 1989

ANALYYSIPALVELUT

DIALOG FLOW™ – FAKTOJA VUOROVAIKUTTEISESTI

Dialog Flow™ yhdistää kokemuksen, dialogin ja tekoälyanalytiikan uudella tavalla, jonka avulla saat ratkaisuja liiketoimintasi kehittämiseen aika- ja kustannustehokkaasti. Dialog Flow™ hahmottaa toimintaympäristöä, vahvistaa organisaation yhteistyökykyä ja kohdentaa havaitut kehitystoimenpiteet oikein. Luomme päätöksille ympäristön, jossa juurisyyt saadaan näkyviksi ja löydät vastauksen polttavimpaan tarpeeseen nopeasti. Hyödyt ovat johtoryhmän eriaikaisessa työskentelyssä, ketterässä kehittämisessä ja vuorovaikutteisuuden lisäämisessä.

Rakenna faktoista tilannekuva ja lisää johtoryhmän toisiaan arvostavaa ja kestävää vuorovaikutusta.

LUE LISÄÄ

FUTURE READINESS – TULEVAISUUSKUNTOISUUDEN RAKENTAMISEKSI

Future Readiness kartoittaa organisaation kyvyn menestyä epävarmassa maailmassa. Sen avulla voit mitata ja kehittää organisaation tulevaisuuskuntoisuutta kaikilla tasoilla. Future readiness sisältää Unlike^®-tulvaisuuskuntoisuusanalyysin ja tulokset yhteisen tilannekuvan luomiseksi sekä kehittämistyöpajat, joissa luodaan tiekartta tulevaisuuskuntoisen organisaation rakentamiseen ja konkreettiset arjen toimenpiteet tulevaisuuskuntoisten tiimien kehittämiseksi.

Future readiness kartoittaa ja kehittää organisaation kykyä menestyä epävarmassa maailmassa.

LUE LISÄÄ

KASVUKULTTUURIKIIHDYTTÄMÖ™ – KASVUKULTTUURIN RAKENTAMISEKSI

Autamme sinua tunnistamaan ja valitsemaan sinulle tärkeimmän kasvun fokusalueen. Yhdessä  löydämme sopivimmat keinot kestävän ja vaikuttavan kasvukulttuurin rakentamiseksi. Näet kulman taakse ennakoivasti ja toimit arjessa tehokkaammin hyödyntäen jo olemassa olevaa liiketoiminnan dataa ja asiantuntemusta. Kasvukulttuurikiihdyttämössä saat henkilökohtaista sparrausta sinulle tärkeimmästä teemasta ja rakennamme kanssasi tiekartan kasvun polulle jopa kuukaudessa.

Kasvukulttuurikiihdyttämö vie organisaatiosi nopeasti ja kustannustehokkaasta takaisin oikealle kasvun polulle.

LUE LISÄÄ

ARVIOINNIT

365 CULTURE™ – UUDEN SUKUPOLVEN KULTTUURIARVIOINTI

Organisaatiokulttuuri on organisaation käyttöjärjestelmä. Kulttuuri syntyy ihmisten tavassa toimia, ihmisten vuorovaikutuksessa ja yhteistyösuhteiden laadussa. 365 CULTURE™ on kartoitus, joka pureutuu ihmisten tapaan toimia työyhteisössä. Sen näkökulmat pohjaavat nykytyön tutkimuksiin, joissa otetaan huomioon nykyisen toimintaympäristön vaikutukset vuorovaikutukseen, johtamiseen, yhteistyön rakenteisiin, yhteisölliseen hyvinvointiin, ja oppimiseen.

365 arviointi tuo ihmiset ja asiat yhteen, jolloin toimintakulttuurin kehittämisen kohdentaminen helpottuu.

LUE LISÄÄ

361 COLLABORATION™ – YHTEISTYÖSUHDEARVIOINTI

361 COLLABORATION™ on yhteistyön arviointiprosessi, joka vie organisaation muutos- ja oppimiskyvykkyyden uudelle tasolle. Se haastaa perinteiset 360-esihenkilöarvioinnit, jotka keskittyvät yksilön anonyymiin arviointiin. Haluamme siirtää fokuksen henkilöiden välisiin yhteistyösuhteisiin, jossa jokainen on vaikuttava osapuoli. 361-arviointi mittaa vuorovaikutuksen laatua, yhteistyötä, vaikuttavuutta sekä organisaation kykyä innovoida ja oppia.

361 on arviointiprosessi, joka vie yhteistyösuhteiden arvioinnin uudelle tasolle.

LUE LISÄÄ

VARAA AIKA MUUTOSMATKALLESI