Strategia
Strategia
Tulevaisuuden strategiatyö on inhimillinen. Se auttaa ymmärtämään ison kuvan, joka lisää strategian merkityksellisyyttä omassa työssä. Kenelläkään ei ole kristallipalloa. Navigoidaksesi epävarmassa maailmassa tarvitset riittävän kirkkaan näkymän, liiketoimintaa tukevat mallit ja osallistavimmat keinot tulevaisuuden tekemiseen. Ihmisyyden ja teknologian radikaalin yhteistyön hyödyntäminen auttavat sinua menestymään muuttuvassa maailmassa yhdessä ihmisten kanssa.
Ymmärrä, jaa, osallista ja kehity jatkuvasti – elävä ja inhimillinen strategia
Kanssamme organisaatiosi pystyy ennen näkemättömällä tavalla rakentamaan strategiatyöllä liiketoimintaa ja uutta markkinaa. Yhdistämällä uusimmat liiketoimintamallit ja teknologian osallistavat mahdollisuudet ihmisten kyvykkyyteen, saat inhimillisen ja kestävän kasvustrategian kustannus- ja aikatehokkaasti.
Inhimillinen strategia lisää osallisuuden kokemusta ja kytkee strategian suoraan ihmisten arkeen. Organisaatiosi henkilöstö- ja asiakaskokemus vahvistuu osana uudenlaista johtamis- ja yhteistyökulttuuria.
Inhimillinen strategia on:
- Tulokset: Tuplaat tuottavuuden yhteistyöllä
- Nopea: Säästät aikaa jopa kolmanneksen
- Kustannustehokas: Säästät strategiatyön kustannuksissa 50% suhteessa osallistujamäärään
- Osallistava: Saat 97 % henkilöstöstä aktiivisesti mukaan strategiatyöhön
- Rajat ylittävä: Voit kutsua asiakkaat ja sidosryhmät vahvistamaan asiakaskokemusta
- Kokonaisvaltainen: Lisäät johdon läpinäkyvyyttä 100% strategiaprosessiin
- Vaikuttava: Voit kymmenkertaistaa henkilöstön sitoutumisen
- Elinvoimainen: Kasvatat ihmisten energian ja liiketoiminnan potentiaalin 100 kertaiseksi
Rakennamme siltoja henkilöstön, asiakkaiden, omistajien, hallituksen ja sidosryhmien välille. Strategiaa ei jalkauteta vaan se eletään todeksi ensimmäisestä päivästä alkaen.
Olemme strategisen muutoksen ja kasvun kumppani
Mikäli johonkin näistä kysymyksistä ei ole vastausta, ota meihin yhteyttä.
- Tulevaisuuskuntoisuus: Onko organisaatio valmis tulevaisuuteen?
- Osaaminen: Onko meillä kaikki tarvittava osaaminen?
- Osallisuus: Ovatko kaikki aidosti mukana jo heti alussa ja kokevat osallisuuden?
- Ymmärrys: Onko strategia tai asiakasarvo hyvin ymmärretty koko organisaatossa?
- Jaettu strategia: Onko strategia tai arvolupaus jaettu ja kaikki näkevät sen yhtenäisellä tavalla?
- Kehkeytyvä strategia: Onko strategia perinteinen kiveen hakattu vai elääkö se muutoksessa?
- Ohjaus: Onko kaikki menossa samaan suuntaan?
- Ketteryys: Pystymmekö reagoimaan äkillisiin muutoksiin ja kykenemmekö muuttumaan nopeasti?
Kasvukulttuuria tukeva strategia mahdollistaa:
- organisaatiosi tulevaisuuskuntoisuuden ja henkilöstö-/asiakaskokemuksen mittaamisen,
- ennakointityön ja vaihtoehtoisten tulevaisuuksien hahmottamisen,
- vastuullisen liiketoiminnan vauhdittamisen,
- mission ja vision rakentumisen yhteiskehittelyn keinoin,
- arvojen kytkemisen uudenlaisten työn tekemisen tapoihin,
- OKR (Objectives & Key Results) -työskentelyn tukemana yhdessäohjautuvan organisaation rakentumisen
- riskien hallinnan tuomisen osaksi jokaisen tiimin arkea,
- yhdessä oppimisen ja kasvukulttuurin vahvistamisen.
MITEN VOIMME AUTTAA ORGANISAATIOTASI NÄKEMÄÄN STRATEGIATYÖN UUDELLA TAVALLA?
LATAA MAKSUTON STRATEGIAOPAS TÄSTÄ
ASIAKASKOKEMUS
“Humapin tuella kutsuimme koko henkilökunnan yhteiseen strategiatyöhön. Tämän seurauksena olemme saavuttaneet kolmessa vuodessa yli 10 miljoonan euron voiton ja asiakas-tyytyväisyytemme on
Suomen parasta.”
– Timo Honkanen, toimitusjohtaja, Turku Energia
Jatkuvasti päivittyvä ja laaja tilannekuva
Tarjoamme jatkuvasti päivittyvän tilannekuvan, jossa opitaan moninäkökulmaisesti ymmärtämään organisaation toimintaa ja tarpeita muuttuvassa toimintaympäristössä. Kutsumme mukaan tarvittaessa jopa kymmeniätuhansia ihmisiä organisaation henkilöstöstä asiakkaisiin ja sidosryhmiin. Autamme kerätyn informaation reaaliaikaisessa jäsentämisessä, yhteisen keskustelun syventämisessä ja johtopäätösten tekemisessä liiketoimintanne tueksi.
Työelämän muutosvauhti kiihtyy ja organisaatioiden on sopeuduttava ketterästi muuttuviin tilanteisiin. Jatkuvasti päivittyvä ja laaja tilannekuva mahdollistaa koko työyhteisön ja keskeisten sidosryhmien moninäkökulmaisen kollektiivisen viisauden hyödyntämisen muutosten havainnointiin ja ketterään reagointiin.
Mahdollistamme asiakkaillemme nopean digitaalisen tilannekuvan muodostamisen kussakin hetkessä keskeisten kysymysten avulla. Keräämme nopeasti dataa läpi organisaation ja tuotamme merkityksellisiä kokonaisuuksia, jotka auttavat johtoa suuntaamaan toimintaa vaikuttavalla tavalla.
Muutoksen pulssilla eläminen tekeen reagoinnista ketterää ja nopeaa. Syväymmärrys organisaation havaitsemista heikoistakin signaaleista auttaa välttämään karikoita ja suuntaamaan panostuksensa kustannustehokkaasti. Päivittyvä kuva ei luota eilisen dataan vaan pitää huolta siitä, että ymmärrys ja tieto on ajantasaista.
Lue lisää blogista:
Strategia viidessä viikossa ketterästi ja kustannustehokkaasti
Osallistatko henkilöstön sitouttaaksesi vai kutsuaksesi kaikki osaajat ja asiakkaat rakentamaan yhteistä menestystarinaa? Tunnistatko organisaatiosi kasvumahdollisuudet, rakennatko tulevaisuutta yhdessä ja autatko henkilöstöäsi oppimaan entistä paremmin?
Muuttuvassa toimintaympäristössä ketterä strateginen toiminta on organisaatioiden menestymisen edellytys. On tärkeää rakentaa yhdessä tulevaisuutta ja sitä kautta vaikuttaa markkinoiden kysyntään ja niiden kehittymiseen. Tarjoamme asiakkaillemme koko työyhteisön, kumppaneiden ja verkostojen kollektiivista viisautta hyödyntävän strategiaprosessin jopa viidessä viikossa.
Vaikka prosessi on nopea, se on myös erittäin vaikuttava. Asiakkaamme ovat saaneet todeta, että jopa tuhansien tai kymmenien tuhansien monipaikkaiset, kansainväliset organisaatiot ovat voineet kutsua koko arvoketjun (henkilöstö, sidosryhmät ja asiakkaat) yhteisen strategian tekemiseen.
Kun strategia tehdään nopeasti, ketterästi ja kaikki mukaan kutsuen, se ei ole ainoastaan kustannustehokas, vaan myös vaikuttava, merkittävä ja sitouttava kaikissa organisaation toiminnoissa. Erillistä jalkautusta ei tarvita, vaan osallisuuden kautta synnytetään kilpailuetua ja sitoutumista yhteiseen suuntaan.
Asiakkaidemme kokemuksia:
Lue lisää blogista:
Valittu strategia todeksi koko organisaatiolle
Onko strategiatyö jo tehty, mutta vielä jalkauttamatta? Toivoitko kasvokkaisia kohtaamisia, mutta pandemia sotki suunnitelmasi?
Strategian arvo määräytyy sen mukaan, miten hyvin se elää organisaation arjessa ja jokaisen työntekijän teoissa. Strategia todeksi mahdollistaa organisaation valitseman strategian jalkauttamisen yhdessäoppimisen ja oivallusten kautta vuorovaikutteisessa yhteistyössä niin, että toimintakulttuuri muotoutuu tukemaan strategista toimintaa.
Autamme asiakkaita muotoilemaan yhteistyökulttuuria valitun strategian suunnassa, työn arjessa ja monipaikkaisessa hybridityössä.
Strategia todeksi tekee valitusta strategiasta vaikuttavaa arjen toimintaa, joka on merkityksellistä ja tuloksellista kaikilla organisaation toiminnan osa-alueilla.
Asiakkaidemme kokemuksia:
Lue lisää blogista:
Jätä viesti
Kerrothan lyhyesti tarpeistasi, jotta voimme palvella sinua paremmin.