Strategia

Strategia

Tulevaisuuden strategiatyö on inhimillinen. Se auttaa ymmärtämään ison kuvan, joka lisää strategian merkityksellisyyttä omassa työssä. Kenelläkään ei ole kristallipalloa. Navigoidaksesi epävarmassa maailmassa tarvitset riittävän kirkkaan näkymän, liiketoimintaa tukevat mallit ja osallistavimmat keinot tulevaisuuden tekemiseen. Ihmisyyden ja teknologian radikaalin yhteistyön hyödyntäminen auttavat sinua menestymään muuttuvassa maailmassa yhdessä ihmisten kanssa.

KIRKASTA TILANNEKUVA – KYTKE LIIKETOIMINTA, TEKNOLOGIA JA IHMINEN

Tiesitkö, että vain 4 % ylimmästä johdosta näkee haasteet, joista henkilöstö näkee 100%? 

Kanssamme organisaatiosi pystyy ennen näkemättömällä tavalla rakentamaan strategiatyöllä liiketoimintaa ja uutta markkinaa. Yhdistämällä uusimmat liiketoimintamallit ja teknologian osallistavat mahdollisuudet ihmisten kyvykkyyteen, saat inhimillisen ja kestävän kasvustrategian kustannus- ja aikatehokkaasti.

Inhimillinen strategia lisää osallisuuden kokemusta ja kytkee strategian suoraan ihmisten arkeen. Organisaatiosi henkilöstö- ja asiakaskokemus vahvistuu osana uudenlaista johtamis- ja yhteistyökulttuuria.

Inhimillinen strategia on:

  • Nopea: Säästät aikaa jopa kolmanneksen
  • Kustannustehokas: Säästät strategiatyön kustannuksissa 50% suhteessa osallistujamäärään
  • Osallistava: Saat 97 % henkilöstöstä aktiivisesti mukaan strategiatyöhön
  • Rajat ylittävä: Voit kutsua asiakkaat ja sidosryhmät vahvistamaan asiakaskokemusta
  • Kokonaisvaltainen: Lisäät johdon läpinäkyvyyttä 100% strategiaprosessiin
  • Vaikuttava: Voit kymmenkertaistaa henkilöstön sitoutumisen
  • Elinvoimainen: Kasvatat ihmisten energian ja liiketoiminnan potentiaalin 100 kertaiseksi

Rakennamme siltoja henkilöstön, asiakkaiden, omistajien, hallituksen ja sidosryhmien välille. Strategiaa ei jalkauteta vaan se eletään todeksi ensimmäisestä päivästä alkaen.

Kasvukulttuuria tukeva strategia mahdollistaa:

  • organisaatiosi tulevaisuuskuntoisuuden ja henkilöstö-/asiakaskokemuksen mittaamisen,
  • ennakointityön ja vaihtoehtoisten tulevaisuuksien hahmottamisen,
  • vastuullisen liiketoiminnan vauhdittamisen,
  • mission ja vision rakentumisen yhteiskehittelyn keinoin,
  • arvojen kytkemisen uudenlaisten työn tekemisen tapoihin,
  • OKR (Objectives & Key Results) -työskentelyn tukemana yhdessäohjautuvan organisaation rakentumisen
  • riskien hallinnan tuomisen osaksi jokaisen tiimin arkea,
  • yhdessä oppimisen ja kasvukulttuurin vahvistamisen.

MITEN VOIMME AUTTAA ORGANISAATIOTASI NÄKEMÄÄN STRATEGIATYÖN UUDELLA TAVALLA?

Varaa aika muutosmatkallesi

 

LATAA MAKSUTON STRATEGIAOPAS TÄSTÄ

ASIAKASKOKEMUS

“Humapin tuella kutsuimme koko henkilökunnan yhteiseen strategiatyöhön. Tämän seurauksena olemme saavuttaneet kolmessa vuodessa yli 10 miljoonan euron voiton ja asiakas-tyytyväisyytemme on
Suomen parasta.”

Timo Honkanen, toimitusjohtaja, Turku Energia

Sulje
Sulje
Sulje

Jätä viesti

Kerrothan lyhyesti tarpeistasi, jotta voimme palvella sinua paremmin.

    Nimi

    Organisaatio

    Puhelinnumero

    Sähköposti

    Viesti