← Me

Annika Ranta

Olen ollut kansainvälisissä organisaatiossa esimiehenä ja kehittäjänä yli 26 vuotta ihmettelemässä ja uudistamassa työyhteisöjä ja johtamista. Olen kiinnostunut aikaansaavuudesta ja tuottavuudesta työssä: ryhmien dynamiikasta, vuorovaikutuksesta sekä johtamisesta, joka käyttää edellisiä kivijalkanaan. Uudistuva työ tarvitsee tuekseen luottamusta, läsnäoloa ja ajattelun läpinäkyvyyttä – ketterää yhdessä ajattelua.

Arjen työtilanteet ovat usein monimutkaisia, eikä niihin ole yhtä yksinkertaista ratkaisua. Tuottavuus syntyy siitä, millaisilla kyvyillä toimimme yhdessä, miten teemme havaintoja siitä, mitä juuri nyt tapahtuu. Uudistumistyössä luotan rationaalisen ja intuitiivisen ajattelun sekä tunnetiedon yhdistelmään – tarvitsemme ihmiset kokonaisina työpaikoille. Aitouden kautta syntyy liiketoiminnan kannattavuus.

Tällä hetkellä tuen organisaatioita ohjaamalla erilaisia johtajien ja työyhteisöjen dialogisia kulttuurin kehittämisprosesseja sekä tekemällä coachingtyötä niin kasvokkain kuin virtuaalisestikin.

Osaamisalueita ja vahvuuksia

  • Monipaikkaisen työn johtaminen uudistuvassa työkulttuurissa
  • Verkostomainen työ & sen toimintamallien prosessikonsultointi
  • Teknologiat osallistavassa, työtä uudelleen mallintavassa käytössä
  • Tuottavat – energisoivat kohtaamiset, palaverit
  • Organisaatioiden haastavat muutosprosessit (energia, luottamus, arvostus, aikaansaavuus)
  • Mobiilin työn hyvinvointiprosessit
  • Johtamis- ja esimiestaitojen kehittäminen
  • Arvoprosessit
  • Pienryhmäcoacaching, työnohjaus kasvokkain tai virtuaalisesti

Annika on taitava luomaan positiivisen, luottamuksellisen ja avoimen ilmapiirin sekä isossa että pienemmässä ryhmässä. Hänellä on hallussaan monia osallistavia menetelmiä, joiden avulla kaikki pääsevät vaikuttamaan. Keskusteluissa korostuu innostava ja arvostava työote.
Pia Rautio, HR Director at Finnkino

Blogissa

Näytä lisää