Blogi
Mitä on systeemiajattelu ja miten sitä voi hyödyntää työelämässä?
Tässä ajassa monet kohtaamamme ilmiöt ja ongelmat ovat luonteeltaan todella kompleksisia. Yksinkertaiset tai nopeat ja helpot ratkaisut eivät ole toimiva vastaus, jolla saataisiin aikaan pysyviä tuloksia. Jos haluamme saada aikaan kestävää muuttumista, on organisaatioissa perehdyttävä systeemiajattelun malleihin. Kokonaisuuksien kautta…
Millaiseen tulevaisuuteen haluat työlläsi johtaa?
Työelämä käy läpi valtavaa muutosta. Vanhat työnteon tavat ovat jäämässä historiaan ja olemme uusien ja mullistavien asioiden äärellä. Jokainen johtaja kertoo toiminnallaan tarinaa, jolla on merkitys. Sanat luovat organisaation todellisuutta ja tarinat tulevaisuutta. Merkitys syntyy organisaatioissa, ihmisten välisessä…
Kollektiivinen viisaus on tulevaisuuden työelämän kilpailuetu
Suomalainen työelämä on täynnä huippuosaajia. Työelämässä ei kuitenkaan pärjää yksin, vaan suurimpia organisaation menestystekijöitä on kollektiivinen viisaus. Omaa älykkyyttä ratkaisevampaa on, miten olemme yhteydessä muihin ja miten ohjaudumme yhdessä. Steve Jobsia vapaasti mukaillen: ”Yksin voit päästä nopeampaa, mutta…
Työn merkityksellisyys on tulevaisuuden menestystekijä – kapitalismin uudelleen ajattelun ohella
Organisaatioiden toiminnan laajempien merkitysten ymmärtäminen ja vastuullisuus ovat nousemassa aivan uudella tavalla kilpailueduiksi työelämässä. Elämme työn murrosta, jossa esiintyvien ilmiöiden taustalta on turha etsiä yksittäisiä juurisyitä. Tärkeämpää on jäsentää, miten kompleksiset ilmiöt kietoutuvat yhteen ja mikä…
Rakasta ja tee työtä – Kokonaisvaltaisesti työssä ja elämässä
Työn merkitys nousee työelämäkeskusteluissa kerta toisensa jälkeen esille. Toisaalta puhutaan myös siitä, että muukin kuin työ on tärkeää. Työn ja muiden elämän osa-alueiden välille ollaan rakennettu kuilua. Vaadimme työltä paljon ja vastaavasti työ vaatii meiltä paljon. Haluammeko kuitenkaan jakaa työtä ja muuta elämää…
Uuden ajan johtaminen
Johtamisen kehitys on hidasta. Siihen liittyy edelleen ristiriitaisia odotuksia. Kukaan ei ole enää pitkään aikaan ääneen kannattanut ”komento ja kontrolli” -tyyppistä johtamistapaa. Vaikka kaikki painottavat nyt itseohjautuvuuden tärkeyttä, esimiehiltä odotetaan kuitenkin yhä vahvaa vastuunkantamista. Johto tietää, että…
Kolme vinkkiä monipaikkaisen työn tukemiseen
Digitaaliset ratkaisut ovat mahdollistaneet uudet työnteon tavat, ja töitä tehdäänkin virtuaalisesti enemmän kuin koskaan. Monipaikkaisuus ja verkostomaisuus työssä eivät kuitenkaan tarkoita pelkkää teknologioiden haltuunottoa, vaan kyseessä on kokonaisvaltainen digitaalisen yhteistyökulttuurin muutos. Nopea oppiminen,…
Miltä näyttää työelämän tulevaisuus? Asiantuntijat vastaavat
Suomalainen työelämä elää tällä hetkellä historian kovinta murrosvaihetta. Tämän murroksen ymmärtämiseen tarvitaan käsitystä muutoksen kokonaisvaltaisuudesta ja kompleksisesta luonteesta. Ajatus siitä, miltä tulevaisuuden työelämä tulee näyttämään, voi tuntua haastavalta, mutta ilmassa on jatkuvasti signaaleja tulevasta.…
Kohti itseohjautuvaa organisaatiota: miten johtajuus muuttuu?
Itseohjautuminen on työelämän uusi trendi. Onko kyse ohimenevästä sanahelinästä vai kirjoitetaanko työelämän tulevaisuutta vihdoin uudella otteella? Itseohjautuminen vaatii onnistuakseen aivan uudenlaista osaamista ja työnteon tapojen muutosta. Johtajan valvovasta otteesta on uskallettava luopua. Itseohjautumisen on väitetty olevan jopa…
Kohti itseohjautuvaa organisaatiota – kokeilun kolme oppia
Aurinkoiset terveiset Lontoosta. Ensimmäinen vuosi on vierähtänyt huisin nopeasti. Olemme monta kokemusta ja oppia rikkaampana siirtymässä nyt itseohjautuvan organisoinnin kokeilussamme seuraavaan vaiheeseen. Puolivälissä matkaa on mukava jakaa havaintoja opeista, joita tämä Lontoon reissu on ollut tulvillaan. Kärkikolmikkoon nousevat…