Blogi
Miten siirtyä hierarkisesta johtamisesta horisontaaliin johtajuuteen?
Johtajavetoisuus on ollut viimeisten vuosikymmenten organisoitumisen ydin. Muuttuvassa työelämässä on kuitenkin uskallettava ottaa rohkea askel uudenlaisen organisoitumisen suuntaan. Kun johtajuus jaetaan yhdessäohjautuville tiimeille, vaaditaan organisaatiolta rakenteellisia muutoksia ja samalla myös johtamisen ajattelutavan muutosta.…
Työn muutos – Kollektiivinen viisaus monipaikkaisessa, verkostomaisessa työssä
Viime viikolla julkaistu Sitran Megatrendit 2020 sai aikaan mukavaa keskustelua sekä sosiaalisessa mediassa että asiakas- ja kollegakohtaamisissa. Tarvitsemme uudenlaisia tapoja elää, ajatella ja toimia – myös työelämään. Trendit kertovat selkeästi, että olemme liikkeessä kohti työelämää, jossa teknologia sulautuu kaikkeen ja…
Työelämän läpileikkaus – luetuimmat blogimme vuonna 2019
Vuosi 2019 lähenee loppuaan, joten päätimme kerätä luetuimmat työelämäblogimme yhteen. Tänä vuonna kaikkein trendikkäimmät aiheemme sivusivat yhdessätekemisen teemoja, johtamisen uusimpia tuulia sekä psykologisen turvallisuuden kysymyksiä. Viisi luetuinta blogiamme muodostavat loistavan läpileikkauksen niin työelämän kuumimpiin…
Voisiko yhteisö olla avain työelämän uupumusepidemiaan?
Suomalaisen työelämän nykytila on monella tapaa paradoksaalinen. Osuva esimerkki tästä on työhyvinvointi, joka on ollut lukuisilla mittareilla mitattuna paranemaan päin jo vuosikymmenet. Kuitenkin yhtä aikaa työelämästä kantautuu päinvastaisia signaaleja: mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot ja työkyvyttömyyseläkkeet ovat…
Lukitsenko vai vapautanko?
Työelämä on pohjimmiltaan yhdessä ajattelemista, toimimista ja jatkuvaa oppimista. Kykymme vapauttaa ainutkertainen energiamme ja potentiaalimme yhteiseen hyvään vaikuttaa merkittävästi kulkemaamme kollektiiviseen matkaan. Se, kuinka viisaasti osaamme kytkeytyä ja organisoitua suhteessa toisiimme, määrittelevät nykypäivänä…
Mistä syntyy mukava työpäivä?
Sain asiakkaan mielenkiintoisen strategiaprosessin omalta osaltani maaliin viime viikolla. Kotiin tullessa tsekkasimme vaimon kanssa puolin ja toisin päivän kuntoa kuulumisten muodossa, ennen kuin työhanat laitetaan kotona kiinni. Totesin, että olipa mukava työpaja ja sen sanoessani aloin miettiä, mikä johtaa tuollaiseen kokemukseen. Hommaa…
Millainen on uuden ajan johtoryhmä?
Johtoryhmätoiminta on käynyt aikojen saatossa läpi useita muutoksia. Työelämän ja maailman kompleksiset ongelmat haastavat johtoryhmiä pohtimaan toimintaansa uudestaan. Miten uuden ajan johtoryhmä toimii, kun tulevaisuutta ei voida enää ennakoida ja näkökulmia on laajennettava tästä hetkestä? Johtoryhmätyöllä on pitkät…
Mitä on systeemiajattelu ja miten sitä voi hyödyntää työelämässä?
Tässä ajassa monet kohtaamamme ilmiöt ja ongelmat ovat luonteeltaan todella kompleksisia. Yksinkertaiset tai nopeat ja helpot ratkaisut eivät ole toimiva vastaus, jolla saataisiin aikaan pysyviä tuloksia. Jos haluamme saada aikaan kestävää muuttumista, on organisaatioissa perehdyttävä systeemiajattelun malleihin. Kokonaisuuksien kautta…
Millaiseen tulevaisuuteen haluat työlläsi johtaa?
Työelämä käy läpi valtavaa muutosta. Vanhat työnteon tavat ovat jäämässä historiaan ja olemme uusien ja mullistavien asioiden äärellä. Jokainen johtaja kertoo toiminnallaan tarinaa, jolla on merkitys. Sanat luovat organisaation todellisuutta ja tarinat tulevaisuutta. Merkitys syntyy organisaatioissa, ihmisten välisessä…
Kollektiivinen viisaus on tulevaisuuden työelämän kilpailuetu
Suomalainen työelämä on täynnä huippuosaajia. Työelämässä ei kuitenkaan pärjää yksin, vaan suurimpia organisaation menestystekijöitä on kollektiivinen viisaus. Omaa älykkyyttä ratkaisevampaa on, miten olemme yhteydessä muihin ja miten ohjaudumme yhdessä. Steve Jobsia vapaasti mukaillen: ”Yksin voit päästä nopeampaa, mutta…