Blogi
Miten kehittää työyhteisön psykologista turvallisuutta?
Psykologinen turvallisuus yhdistyy organisaatioissa tutkitusti niin oppimiseen, parempaan tiedon jakamiseen kuin kohoavaan suoriutumiseenkin. Psykologisen turvallisuuden merkitys myös kasvaa ja korostuu käsi kädessä toimintaympäristön turbulenssin ja itseohjautuvuuden tavoittelun kanssa. Ei siis ihme, että organisaation uudistaminen halutaan…
Neljä vinkkiä: Näin valjastat digitaalisuuden liiketoiminnan edistämiseen
Digitaalisuus on tullut jäädäkseen. Viimeisen kymmenen vuoden aikana työelämä on kokenut valtavan mullistuksen, kun digitaalisuus on laittanut työnteon tavat uusiksi. Digitalisaatio ei ole pelkästään muuttanut tapaa dokumentoida, sopia tapaamisia ja olla vuorovaikutuksessa, vaan sen vaikutukset ulottuvat paljon syvemmälle – aina…
Itseohjautuvuus on ihmisyyttä: näin onnistut itsen johtajana
Itsen johtaminen on jatkuvaa toimintaa, jonka vaikutukset yltävät kaikille elämän osa-alueille. Lukiessani Dan Pinkin kirjaa To Sell is Human havahduin, miten hyvin kirjan myyntineuvoja voi soveltaa myös itsen johtamisen näkökulmasta. Pinkin mukaan myyminen on ihmisten liikuttamista, vaikuttamista ja vuorovaikutusta. Ostaminen on puolestaan…
TOP 5: Työelämän kehittämisen luetuimmat blogimme vuonna 2018
Johtaminen, esimiestyö, strateginen kehittäminen ja tiimityö olivat vuoden 2018 kuumat perunat. Myös Humapin blogiin on kertynyt viime vuoden aikana toinen toistaan timanttisempia tekstejä. Vaikka katseemme onkin jo tiukasti vuodessa 2019 johtamisen, strategiatyön ja uudistumisen aiheet ovat pinnalla aikaan katsomatta. Parhaat vinkit…
Erilaisuus on muutoksen johtamisen perusta
Kyky hyötyä erilaisuudesta on muuttumisen idea. Muutoshankkeissa kannetaan kuitenkin useimmiten huolta siitä, miten kaikki oppisivat ajattelemaan samalla tavalla. Entä jos oltaisiinkin huolissaan siitä, onko erilaisia ajatuksia riittävästi ja osataanko erilaisuutta hyödyntää. Muuttuminen loppuu, kun erilaisten ajatusten ja kokemusten…
TOP 3: Näin strategisesta muutoksesta tulee kaikkien työtä
Muutos on oppimista, jota tapahtuu ihmisten ja ympäristön välisessä vuorovaikutuksessa. Vuorovaikutuksessa ihmiset omaksuvat tietoa, taitoja ja tapoja, jotka vaikuttavat omaan ajatteluun ja toimintaan. Vuorovaikutuksella on korvaamaton rooli ihmisen oppimisprosessissa, joten sen vaikutus muutokseen on myös kiistaton. Jos muutos vaatii…
Tulevaisuuden työelämän valttikortit
Uteliaisuus, yhdessä näkeminen ja yllätykset ovat keskeinen osa uuteen vuoteen valmistautumista. Näitä osaamisia tarvitaan, kun maailma ympärillä muuttuu. Blogissa asiantuntijamme paljastavat parhaat oppinsa ja näkökulmansa siitä, millaiset organisaatiot menestyvät tulevaisuudessa. 14. Mikä on rohkein asiakkaan kanssa tekemäsi…
Yhdessä tekemisen ja uudistumisen tilat
Muuttuva ja monipaikkainen työ tuo mukanaan monenlaisia tarpeita esimerkiksi uudenlaisille työn tekemisen tavoille. Tarve uudenlaisten tapojen ja ajattelun kehittämiselle siivittää myös tähän kirjoitukseen yhdessäoppimisen ja -uudistumisen tiloista. Latinankielinen huudahdus nykyhetken tapojen ihmettelystä “Oi aikoja, oi tapoja”…
Kolme tapaa muotoilla esimiestyötä kohti itseohjautuvuutta
Olen törmännyt hätkähdyttäviin johtamiskokemuksiin viime aikoina niin mediassa, asiakasorganisaatioissa kuin lähipiirissänikin. Innostavat kuvaukset työssä saaduista vastuunpaikoista, päätösten puoltamisista, motivaation synnyttämisestä, oppimisen ja kehittymisen tukemisesta, palautteen annosta ja kuuntelun hetkistä ovat saaneet…
Kolme vinkkiä uuden ajan johtajuuteen
Vuosi sitten toisistaan erillään olevat kehityspolut kohtasivat toisensa. Perhe oli jo vuosia pureksinut pähkinää ulkomaille muuttamisesta ja Humap alkoi puolestaan uuden brändin myötä toivoa entistä rohkeampia kokeiluja Teal-mallin ja johtamisen uudelleenmuotoilun ympärillä. Näiden yhteensattumien summana HUMAP päätti jälleen kerran…