Blogi
Kumppani tositarkoituksella
Konsulttikollegani Matti pohti taannoisessa blogissaan konsultin tarpeellisuutta ja tulevaisuutta ilman konsultteja. Tästä jatkumona itselleni virisi ajatus, josko perinteisen konsultin sijaan etsisimme ja hakisimme organisaatioon kumppania tositarkoituksella: niin työyhteisön sisäisen toiminnan kuin asiakas- ja toimittajasuhteidenkin tueksi.…
Yhdessä tietäminen kulttuurin sydän
Organisaatiossa ihmiset ovat ajattelussaan ja toiminnassaan ensisijaisesti kulttuurillisesti ohjautuneita. Organisaatiomuutoksissa tämä tarkoittaa, että onnistumiseen vaikuttaa merkittävästi se, miten uudet suunnitelmat ja strategiat muotoutuvat organisaatioiden arjessa keskustelujen ja arjen yhteistyötapojen kautta ajatteluksi ja ihmisten…
Tulevaisuus ilman konsultteja?
Olen leikitellyt organisaatiokonsulttina kiehtovalla ajatuksella. Ajatuksella tulevaisuudesta, jossa työyhteisöt eivät enää tarvitse ulkopuolisia organisaation kehittäjiä. Siis meitä kehittämisintoisia konsultteja, jotka haluamme auttaa ihmisiä, työyhteisöjä ja työelämää eteenpäin. Konsultittomassa tulevaisuudessa olisimme…
Me ollaan myyjiä kaikki, kun oikein silmin katsotaan
Meillä on suomen kielessä erinomainen sana, liike-elämä. Paljon parempi kuin bisnes (business, busyness). Ehdotan, että otamme liike-elämän uudelleen käyttöön: miten luomme lisää liikettä ja elämää? Miten saamme liike-elämän palvelemaan elämää – ihmisiä, luontoa ja koko planeettaa? Dan Pink tutkii kirjassaan ”To Sell…
Iso D
Digidigiduu digi duu… Digitalisaatio uhkaa aivojamme: pyrimme olemaan läsnä monessa tilassa, suorittamaan montaa tehtävää, ajattelemaan useita asioita yhtä aikaa tai nopeasti peräkkäin. Olemme aina saavutettavissa – paitsi ehkä itsellemme. ”Jatkuvat keskeytykset, silppumaiset tehtävät ja hallitsematon informaatiotulva ajavat…
Milleniaalit ovat täällä – Työelämä oletko valmis?
Muutospuhetta syydetään eteemme kaikista kanavista ja kaikissa konteksteissa. Mediaa ja julkista keskustelua seuratessa ei voi olla huomaamatta, kuinka muutosdiskurssi on ottanut vallan kaikessa keskustelussa ikään kuin muutos olisi uusi asia. Milloin puhutaan työelämän muutoksesta, milloin pohditaan nykyajan pirstaleisia perheitä ja…
Kultur
Jag tog tåget från Åbo till Helsingfors en morgon nyligen. Denna gång åkte jag i Extra-klassen där bl.a. fri tillgång till kaffe ingår. Jag hade packat in smörgåsar hemma som jag skulle äta till frukost med kaffet på tåget. Av någon anledning tog det sin tid förrän kaffet kom, jag väntade och väntade och blev smått irriterad.…
Tarvitseeko ryhmä johtajan?
Vietin jälleen kokonaisen viikonlopun suhteellisen suurikokoisten ja -egoisten miesten kanssa. Se oli jo kahdeksas viikonloppu, kun Big Men tarinateatteri -ryhmä kokoontui tutkimaan draamatyöstentelyllä miesnäkökulmaa. Big Men on tavoitteellinen harrastajateatteriryhmä. On ollut ainutlaatuista peilata omaa miehuutta, edistää miesten asiaa…
Työelämän perhosefekti – tunteet tuottavuustalkoissa
Tulevaisuus näyttää mielenkiintoiselta. Keskustelujen määrä tulee kasvamaan eksponentiaalisesti. Keskustelujen tuottavuuteen vaikuttaa, millaisilla taidoilla ja miten me keskustelemme. Usein keskustelujen aikaansaamiseksi tarvitaan myös digitaalisia ajattelupaikkoja. Tässä kovin ja näkyvin ydin viimeaikoina julkaistuista tutkimuksista.…
Dialoginen OD
Organisaatiokehittämisen kentässä on puhuttu jo jonkin aikaa uudesta kehittämisen suuntauksesta, jota on kutsuttu dialogiseksi OD-teoriaksi (dialogic organisation development). Termin ovat alun perin tuoneet esille Dialogisen OD-teorian tunnetuimmat kehittäjät Gervase Bushe ja Robert Marshak. Dialogisen OD:n nettisivuilla (www.dialogicod.net)…