Johtamisen kehitys on hidasta. Siihen liittyy edelleen ristiriitaisia odotuksia. Kukaan ei ole enää pitkään aikaan ääneen kannattanut ”komento ja kontrolli” -tyyppistä johtamistapaa. Vaikka kaikki painottavat nyt itseohjautuvuuden tärkeyttä, esimiehiltä odotetaan kuitenkin yhä vahvaa vastuunkantamista. Johto tietää, että organisaation on tultava entistä innovatiivisemmaksi, ja että se tapahtuu antamalla valtaa ja päätöksentekoa organisaation alemmille tasoille. Mutta tuohon … Jatka artikkelin Uuden ajan johtaminen lukemista