Blogi
Voisiko yhteisö olla avain työelämän uupumusepidemiaan?
Suomalaisen työelämän nykytila on monella tapaa paradoksaalinen. Osuva esimerkki tästä on työhyvinvointi, joka on ollut lukuisilla mittareilla mitattuna paranemaan päin jo vuosikymmenet. Kuitenkin yhtä aikaa työelämästä kantautuu päinvastaisia signaaleja: mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot ja työkyvyttömyyseläkkeet ovat…
Lukitsenko vai vapautanko?
Työelämä on pohjimmiltaan yhdessä ajattelemista, toimimista ja jatkuvaa oppimista. Kykymme vapauttaa ainutkertainen energiamme ja potentiaalimme yhteiseen hyvään vaikuttaa merkittävästi kulkemaamme kollektiiviseen matkaan. Se, kuinka viisaasti osaamme kytkeytyä ja organisoitua suhteessa toisiimme, määrittelevät nykypäivänä…
Mistä syntyy mukava työpäivä?
Sain asiakkaan mielenkiintoisen strategiaprosessin omalta osaltani maaliin viime viikolla. Kotiin tullessa tsekkasimme vaimon kanssa puolin ja toisin päivän kuntoa kuulumisten muodossa, ennen kuin työhanat laitetaan kotona kiinni. Totesin, että olipa mukava työpaja ja sen sanoessani aloin miettiä, mikä johtaa tuollaiseen kokemukseen. Hommaa…
Millainen on uuden ajan johtoryhmä?
Johtoryhmätoiminta on käynyt aikojen saatossa läpi useita muutoksia. Työelämän ja maailman kompleksiset ongelmat haastavat johtoryhmiä pohtimaan toimintaansa uudestaan. Miten uuden ajan johtoryhmä toimii, kun tulevaisuutta ei voida enää ennakoida ja näkökulmia on laajennettava tästä hetkestä? Johtoryhmätyöllä on pitkät…
Digitaalisuuden avulla kohti matalampaa organisaatiota
Digitaalisuus on tuonut työelämään mukanaan ennen näkemätöntä vapautta. Yhä useammassa työssä on mahdollista vaikuttaa, milloin ja missä työtä tehdään. Käsitys työpaikasta on muuttunut. Fyysisten työympäristöjen rinnalle on tullut uudenlaisia digitaalisia ja sosiaalisia työympäristöjä, sillä mobiili ja monipaikkainen työ…
Mitä on systeemiajattelu ja miten sitä voi hyödyntää työelämässä?
Tässä ajassa monet kohtaamamme ilmiöt ja ongelmat ovat luonteeltaan todella kompleksisia. Yksinkertaiset tai nopeat ja helpot ratkaisut eivät ole toimiva vastaus, jolla saataisiin aikaan pysyviä tuloksia. Jos haluamme saada aikaan kestävää muuttumista, on organisaatioissa perehdyttävä systeemiajattelun malleihin. Kokonaisuuksien kautta…
Miten nipusta huippuyksilöitä tulee johtoryhmä?
Johtoryhmän jokainen jäsen on osa isompaa kokonaisuutta. Koko johtoryhmän toiminta perustuu kollektiiviseen viisauteen. Kirjoitimme 20-vuotisjuhlavuotemme kunniaksi oppaan “Uuden ajan johtoryhmä – Mitä oppivan systeemin johtaminen ja digitaalinen dialogiloikka tarkoittavat johtoryhmätyössä?”. Tässä ensimmäiset maistiaiset…
Millaiseen tulevaisuuteen haluat työlläsi johtaa?
Työelämä käy läpi valtavaa muutosta. Vanhat työnteon tavat ovat jäämässä historiaan ja olemme uusien ja mullistavien asioiden äärellä. Jokainen johtaja kertoo toiminnallaan tarinaa, jolla on merkitys. Sanat luovat organisaation todellisuutta ja tarinat tulevaisuutta. Merkitys syntyy organisaatioissa, ihmisten välisessä…
Kollektiivinen viisaus on tulevaisuuden työelämän kilpailuetu
Suomalainen työelämä on täynnä huippuosaajia. Työelämässä ei kuitenkaan pärjää yksin, vaan suurimpia organisaation menestystekijöitä on kollektiivinen viisaus. Omaa älykkyyttä ratkaisevampaa on, miten olemme yhteydessä muihin ja miten ohjaudumme yhdessä. Steve Jobsia vapaasti mukaillen: ”Yksin voit päästä nopeampaa, mutta…
Työn merkityksellisyys on tulevaisuuden menestystekijä – kapitalismin uudelleen ajattelun ohella
Organisaatioiden toiminnan laajempien merkitysten ymmärtäminen ja vastuullisuus ovat nousemassa aivan uudella tavalla kilpailueduiksi työelämässä. Elämme työn murrosta, jossa esiintyvien ilmiöiden taustalta on turha etsiä yksittäisiä juurisyitä. Tärkeämpää on jäsentää, miten kompleksiset ilmiöt kietoutuvat yhteen ja mikä…