← Asiakastarinat

Helsingin kaupunki – Työhyvinvointi on jokaisen asia 

Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimiala on tehnyt yhteistyötä Humapin kanssa yhteisöllisen työhyvinvoinnin kehittämisen parissa jo vuosia. Humap on Helsingin soten työkykyjohtamisen kumppani. Tärkeitä yhteisiä kehittämisen teemoja ovat olleet myös valmentava johtaminen ja itseohjautuvuus. Esimiestyöllä tuetaan systemaattisesti yhteisöllistä hyvinvointia, jotta tiimit ja työntekijät voivat itseohjautuvasti toteuttaa työtään ja kokea merkityksellisyyttä.

Työhyvinvointi kuuluu kaikille

Helsingin sosiaali- ja terveystoimissa (sote) on tehty vuosien varrella runsaasti työtä työhyvinvointistrategian ja työhyvinvoinnin tavoitteiden saavuttamisen eteen. Henkilöstöstä välitetään ja tukea tarjotaan laajasti aina varhaisen tuen mallista haastavien tilanteiden purkamiseen. Vuonna 2017 Helsingin sote saavutti merkittävän laskun henkilöstön sairauspoissaoloissa. Osaltaan siihen vaikuttivat panostukset työhyvinvointiin.

”Olemme pohtineet paljon mitä työhyvinvointi on ja miten viestimme siitä henkilöstöllemme säännöllisesti. Minusta se on varsin yksinkertaista. Kyse on siitä, että arki sujuu ja johtaminen on hyvää. Tiimin ja työyhteisön keskinäinen vuorovaikutus on sujuvaa. Ihmiset kuulevat ja kuuntelevat toisiaan. Työhyvinvointi on sanana haastava, koska se on niin laaja käsite. Mielestäni meillä kaikilla on siinä rooli. Se on meidän kaikkien yhteinen juttu”, kertoo Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimialan työhyvinvointiasiantuntija Anne Heikkilä.

Yhteisöllisen työhyvinvoinnin äärellä

Tulevaisuudessa Helsingin kaupungilla ja sotessa panostetaan henkilöstöön. Humapin yhteistyön tuloksena on yhteisöllinen työhyvinvoinnin kehittäminen noussut esiin.

”Olemme päässeet Humapin kanssa oikeiden asioiden äärelle ja pitkä kumppanuus on avainasemassa tulevaisuutemme muotoilemisessa. Muutos on toiminnassamme alati läsnä ja resilienssiä tarvitaan näin suuren organisaation kehittämiseen ja toimintatapojen muuttamiseen”, Heikkilä huomauttaa.

”Yhteistyö Humapin kanssa on ollut helppoa ja sujuvaa. Se on sisältänyt monipuolisesti niin tulevaisuuden mallien rakentamista, uuden kehittämistä kuin avun tarjoamista niille esimiehille ja tiimeille, jotka sitä kulloinkin arjessa tarvitsevat. Olemme löytäneet ilmiöitä ja tuloksia yhteisöllisen työhyvinvoinnin rakentamiseen pitkällä tähtäimellä. Olemme myös rakentaneet yhdessä tavoitteita, jotta kehittämisen vaikuttavuutta voidaan seurata. Erityisen hedelmällistä yhteistyössä ovat säännölliset tapaamiset ja yhteinen sparraaminen”, Heikkilä kiittelee.

Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimialan henkilöstö- ja kehittämispäällikkö Sari Kuoppamäki on tyytyväinen yhteistyöhön Humapin kanssa. ”Humapin kanssa tehty yhteistyö on ollut tuloksellista. Olemme onnistuneet kohentamaan työyhteisöjen hyvinvointia hyvinkin haastavissa tilanteissa. Humapin ote on ollut uudenlainen, raikas ja asiantunteva. Sähköisen alustan käyttö on mahdollistanut asioiden näkyväksi tekemisen. Yhteistyö on ollut rakentavaa ja erittäin sujuvaa”.

Humapin Olli Viljanen kertoo, että laaja yhteistyö Helsingin soten kanssa on ollut erinomaista ja erityisen vaikuttunut hän on yhteisen kehittämistyön tuloksista.

“Yhteistyö Helsingin kaupungin soten kanssa on ollut esimerkki kumppanuudesta parhaimmillaan. Olemme oppineet toisiltamme matkan varrella. Hyvät tulokset on saatu pitkälti aikaan tämän yhteistyön luonteen vuoksi. Myönteiset muutokset kriittisiä toimintoja ylläpitävien ihmisten työssä ja yhteisöissä ovat tehneet tästä yhden merkityksellisimmän työtehtävän urallani”, kertoo Humapin yhteisöllisen työhyvinvoinnin kehittämiskonsultti Olli Viljanen.

 

Helsingin kaupunki on Suomen pääkaupunki. Se on Suomen suurin työnantaja, jonka palveluksessa on yhteensä noin 38 000 eri alojen ammattilaista ja asiantuntijaa neljällä toimialalla ja keskushallinnossa.