Etusivu
Humap
Hybridiajan yhteistyökulttuurin rakentaja
Muotoilemme yhteistyökulttuuria. Teemme strategiasta totta. Luomme uudistuvaa kasvua.
Palvelut
-
Digitaalinen
yhteistyökulttuuriOrganisaation sydän on yhteistyökulttuurissa - myös digitaalisestiLue lisää -
Yhdessäohjautuva
strategiaStrategia todeksi viidessä viikossaLue lisää -
Uuden ajan
johtaminenPerinteisten esimiesten aika on ohiLue lisää -
Yhteisöllinen
työhyvinvointiStrateginen työhyvinvointi osaksi yhteistä kulttuuriaLue lisää -
Muutoksessa
oppiminenOsaamisen investoinnit yhteisön oppimiskyvykkyyteenLue lisää -
Uuden ajan
arvioinnitSitä saa mitä mittaa. Uuden ajan arvioinnit kehittävät yhteistyötäLue lisää
Uuden ajan johtaminen
Johtoryhmätyön 6 keskeisintä
onnistumisen edellytystä
Ajankohtaista
- Blogi
Systeeminen itsensä johtaminen - asennejohtajuuden uusi aika
Tämä aika haastaa johtajuuden. Asemajohtajuuden rinnalle tarvitaan systeemisiä itsensä johtajia, jotka ymmärtävät oman…
- Blogi
Oi aikoja, oi tapoja - etäyhteistyötä voi myös johtaa
Etäyhteistyön johtaminen on ihmisten välisen vuorovaikutuksen johtamista. Usein vuorovaikutus keskittyy…
- Blogi
Oppivan systeemin menestystekijät
Kiihtyvässä maailman muutoksessa menestyvät ne organisaatiot, jotka ovat riittävän havaintokykyisiä ja liikkuvaisia…
- Blogi
Vallankumouksellinen strategia tehdään yhdessä, jopa 5 viikossa!
Talous ja työelämä etsivät intensiivisesti hybridiajan malleja ja käytänteitä, joilla taataan menestys nyt ja…
- Blogi
Hybridityön momentum - inhimillisyysvajeesta aitoon vuorovaikutukseen
Asiakeskeinen etätyö synnyttää kokemuksia suoranaisesta inhimillisyysvajeesta. Virtuaalikokousten pimeiden ruutujen takana…
- Blogi
Kannanotto hikisen arkiduunin ja hyvinvoinnin puolesta
Työ muuttuu, mutta ei kaikilla samalla tavalla. Tärkeämpää kuin puhuminen työstä on hyvinvointia kannattelevat teot ja…
Liity sähköpostilistallemme
Liity mukaan verkostoomme ja saat ajankohtaiset tiedot tapahtumistamme suoraan sähköpostiisi.