Etusivu
Humap
Digitaalisen yhteistyökulttuurin rakentaja
Muutamme toimintakulttuuria. Teemme oppimisesta yhteisöllistä. Luomme uudistuvaa kasvua.
Ajankohtaista
- Blogi
Uuden ajan johtoryhmä on työyhteisön tunteva haastaja
On aika haastaa perinteisiä ajatuksia johtoryhmätyöstä. Tulevaisuuden elävät, tuntevat ja oppivat organisaatiot…
- Blogi
3 vinkkiä: Näin johdat virtuaalityön vallankumousta
Vuosi 2020 muistetaan työelämässä virtuaalityön vallankumouksesta. Suomi onnistui digitaalisen osaamisen edelläkävijänä…
- Blogi
Digitaalisen yhteistyökulttuurin aikakausi on täällä
Työelämä on kulkenut monta erilaista vaihetta viimeisen kymmenen vuoden aikana. Organisaatiot ovat kaksinkertaistaneet…
- Blogi
Fast Expert Teams -verkosto kykeni tuottamaan ratkaisuja koronakriisiin
Suomessa tarvitaan uutta nopeasti koottavaa tilapäisen asiantuntijayhteistyön mallia, toteavat Fast Expert Teams -verkoston…
- Blogi
Vaikuttavan verkostoyhteistyön kolme menestystekijää
Nopeasti yhteisen haasteen äärelle koottu Fast Expert Teams- asiantuntijaverkosto on ollut tämän kevään aikana…
- Blogi
Uuden ajan tiimityötaidot: Digitaalisuus muuttaa työnteon tavat
Olemme puhuneet digiloikasta jo vuosia, mutta poikkeustila on tehnyt työn muutoksen konkreettisemmaksi. Etätyötä…
Tapahtumat
-
22.10. klo 08.15 Webinaari
Uuden ajan johtaminen ja johtoryhmätyö -webinaari
Uuden ajan johtaminen ja johtoryhmätyö -webinaari Johtoryhmän uudistaminen – Mitä oppivan systeemin…Lue lisää -
19.11. klo 08.15
Yhteisöllinen työhyvinvointi – diagnoosista dialogiin -webinaari
Yhteisöllinen työhyvinvointi – diagnoosista dialogiin -webinaari Rajaton, kiihtyvä ja rytinällä…Lue lisää
-
Digitaalinen yhteistyö
Digitaalisuus mahdollistaa monia työnteon tapoja ja muotoja. Tehokkaiden teknologiaratkaisujen avulla on mahdollista saada laaja joukko osallistettua vuorovaikutukseen, yhteistyöhön ja yhteisölliseen oppimiseen. Digitaalisen yhteistyökulttuurin luominen on itse teknologiaa tärkeämpi investointi.Lue lisää -
Humap 361 – Uuden ajan yhteistyöarviointi
Humap 361 on aivan uusi tapa arvioida organisaation yhteistyötä. Perinteinen arviointi perustuu pitkälti yksilön anonyymiin palautteeseen, joka on usein irrotettu kontekstistaan. Humap 361 yhteistyöarviointi tarkastelee yhteistyösuhteen laatua ja keskinäistä vuorovaikutusta kontekstisidonnaisesti. Kun palautetta annetaan omalla nimellä saadaan palautteen fokus tulevaisuuden toimintatapojen kehittämiseen.Lue lisää
Liity sähköpostilistallemme
Liity mukaan verkostoomme ja saat ajankohtaiset tiedot tapahtumistamme suoraan sähköpostiisi.