18.6.2013 Narrimaisuus ja energisoituminen

Olen ollut mukana harrastusryhmäni kehittämispäivillä yli 10 vuoden ajan. Tarinateatterissa haluamme vaalia spontaanisuutta, leikkiä ja kohtaamisia. Se on monen työyhteisön tavoin paikka, jossa aika ajoin voi lämmöllä kysyä: ”Onko suutarin lapsella kenkiä?”.

17.6.2013 No Agenda Club 10 vuotta!

Ylpeinä ja onnellisina ilmoitamme, että No Agenda Clubien polku on jatkunut jo 10 vuotta. Turun klubi aloitti 6.6.2003, olemme kokoontuneet kerran kuussa 3 tunnin aamiaiselle, agendalla… no, ei mitään ja koko elämä.

12.6.2013 Onnellisuudenhakumatka 24.–25.9. Mustiossa

Haluammekin kutsua Sinut Onnellisuudenhakumatkalle – 24 tunnin No Agenda Clubiin, jonka aikana tarkastellaan sitä, mistä minä saan onneni, mistä voimaannun ja millaisten asioiden ääreen haluan pysähtyä. Pysähtyminen ei ole kuitenkaan päätavoite, vaan keino löytää uudenlaista liikettä elämääsi ja työhösi.

11.6.2013 Organisaatioelämän 007 – Lupa tuntea

Minulla on henkilökohtainen suhde organisaatiossa tapahtuviin muutoksiin. Olen elänyt useamman organisaatiofuusion monikansallisissa organisaatiossa. Matkan varrella olen huomannut miten tärkeää tunnetyö ja tunteiden johtaminen näissä tilanteissa on.

4.6.2013 Työhyvinvointi on viestintää

Hyvinvointi ja toiveikkuus elävät tarinoissa, joita kerrotaan työyhteisöjen “nuotiopiireissä”. Työhyvinvointiviestinnän suunnittelu mahdollistaa energisoivien tarinoiden kierrättämistä ja oivallusten jakamista.

28.5.2013 Fasilitointia taidolla ja tunteella

Viime syksynä tuttu asiakkaani pyysi minua toteuttamaan kaksi päivän mittaista valmennusta fasilitoinnista ja osallistavista ryhmätyömenetelmistä. Vastasin kutsuun myöntävästi. Olin kohtuullisen kokenut fasilitoija, mutta koskaan aiemmin en ollut toteuttanut fasilitointivalmennusta. Osallistujien joukossa oli pitkän linjan ammattilaisia ja kokeneita pedagogeja. Valmennuksen lähestyessä tulin epävarmaksi. Mitä annettavaa minulla on kokeneille fasilitaattoreille?

23.5.2013 HR-johdon tulevaisuusaamu 11.6.

Jääkö sinulle usein johtoryhmän kokouksen viimeiset viisitoista minuuttia? Miten bisnes ja HR saadaan puhumaan yhteistä kieltä? Millaista on menestystä luova henkilöstöjohtaminen? Entä miten HR voisi löytää paikkansa systeemien ylläpitäjän roolin sijaan organisaatiokulttuurin mahdollistajana?

21.5.2013 Missä ”tilassa” teen työtä

Huomaan seuraavani vähän ulkopuolisena kipakkaa keskustelua työhuoneiden ja avokonttoreiden eduista ja haitoista. Itse olen tykästynyt tähän sekamalliin tai funktionaaliseen malliin, jossa siis konkreettisesti on luovuttu omasta tilasta ja tiloja rakennetaan työn erilaisten tarpeiden pohjalta. Omaa tilaa edustaa ainoastaan yksi rulokaapin puolikas, josta käytännössä taidan kaivaa lisää käyntikortteja. Enpä juuri muuta.

20.5.2013 Kesäaamu Kaivarissa 17.6.

Tervetuloa mukaan Humapin kesäkuiseen aamutapaamiseen Kaivariin! Kaivopuistolla on pitkät perinteet helsinkiläisten elämässä ja se tarjoaa inspiroivat puitteet kohtaamisille. Perinteinen aamutapaamisemme viedään nyt puistoon, missä luvassa on keskustelua ja kokemuksia teemalla yhteiskunnallinen vaikuttaminen, hyvinvointi ja johtaminen.

Työhyvinvointi-sparraushetkiä budjetin suunnitteluun

Hyvä työhyvinvoinnin asiantuntija! Vuoden 2014 työhyvinvointilinjausten ja painopisteiden suunnittelun aika lähestyy. Olisiko nyt sopiva hetki hakea uusia mahdollisuuksia työhyvinvointi-investointien perusteluille, näkyväksi tekemiselle, seuraamiselle sekä ihmisten osallistamiselle oman hyvinvointinsa lähettiläiksi. Johdon, HR:n ja työhyvinvointitoimijoiden yhteiset strategiset linjaukset vahvistavat työhyvinvoinnin merkitystä organisaation menestyksen vahvistajana.